Modèle de résiliation de mutuelle

Lorsqu`un contrat de travail est résilié pour quelque raison que ce soit, tout congé payé annuel inutilisé doit être versé à l`employé conformément à l`article 59 de la Loi sur le travail. Il est à noter que la «résiliation» n`est pas une condition nécessaire en ce qui concerne l`octroi d`un congé payé annuel. L`employeur est tenu de payer les congés payés annuels inutilisés dans toutes les circonstances de la résiliation d`un contrat de travail, y compris par entente de résiliation mutuelle. La condition clé dans l`exécution d`un accord de résiliation mutuelle valide est l`existence des «critères d`avantages raisonnables» qui sont apparus à la suite d`une décision judiciaire. La Cour suprême attribue la validité de l`entente de résiliation mutuelle à l`existence d`un avantage raisonnable du point de vue de l`employé. Le motif principal qui sous-tend les critères de «prestations raisonnables» de la Cour suprême dans les accords de résiliation mutuelle est l`avis que, puisque l`employé est accordé avec des indemnités de départ et d`avis à la cessation du contrat de travail de l`employeur, préférer une autre méthode qui n`est pas plus bénéfique ne peut pas être considéré comme approprié dans le cours normal de la vie. Par conséquent, dans plusieurs cas et surtout lorsque la demande d`exécution d`un accord de résiliation mutuelle est faite par un employeur, la Cour suprême s`attend à ce que certains avantages supplémentaires équivalant à un «avantage raisonnable» en plus des droits légaux qui aurait été payée en cessation par l`employeur, plutôt que par une entente de résiliation mutuelle. Plusieurs décisions de la Cour suprême ont invalidés des ententes de résiliation mutuelle, rendant l`abandon de l`emploi équivalent à la «résiliation par l`employeur» lorsqu`ils manquent de paiements ou d`avantages supplémentaires, et, par conséquent, les poursuites connexes pour de réemploi ont été acceptées par la Cour suprême. D`autre part, lorsqu`un contrat de résiliation mutuelle est exigé par un salarié, le paiement des droits légaux en vertu d`une convention de résiliation mutuelle-qui n`aurait pas été payée en cas de démission ordinaire-est considéré comme un «avantage raisonnable» .